「這張照片是五年前拍的，還能用嗎？」
不能只看年份。有些照片拍了幾年，外型、角色與主要用途都沒什麼變化，繼續用沒問題；也有些才拍不久，人和工作卻已經不同。照片的工作是替你出席你不在場的場合，當它和現在的你落差大到需要解釋，就該重新檢查了。以下五個訊號，是落差最先出現的地方。
形象照沒有固定的有效期限。要不要更新，可以看照片和現在的本人、主要角色與使用需求之間有沒有出現明顯落差；需要調整時，可以重新裁切、局部補拍或重新規劃，不一定每一次都要整組重拍。
五個訊號
一、外型明顯改變：髮型、體態、眼鏡，見面時對方需要「認一下」，那張照片就已經跟不上了。
二、角色改變：升遷、創業、轉型，照片卻還在傳遞上一個階段的你。
三、主要使用位置改變：開始要上媒體、登台演講或出書，原本那組照片的比例、解析度與構圖，常常就不夠用了。
四、風格過時：背景、服裝、修圖風格有明顯的年代感，和現在想呈現的狀態差距就會變大。年代感不一定是錯的，如果風格本身經典、也仍然符合現在的角色，就不必因為年份重拍。
五、太久沒有檢視：就算以上都沒發生，也建議每年快速看一次，兩、三年做一次比較完整的檢查。這是檢視的節奏，不是照片的有效期限；要不要更新，仍然以照片與本人、角色的落差為準。
更新，不等於全部重拍
如果你原本就有不同構圖與使用場景的素材，更新通常可以分階段進行，而且大致分成三級。
第一種，重新裁切或換一張。照片仍然像你、角色也沒變，只是平台尺寸改了，重新裁切、重新輸出，或從既有素材裡換一張就夠。
第二種，局部補拍。照片還認得出是你、角色也還對，只是多了演講、媒體、團隊或新的服務場景，補拍缺的那幾種構圖即可。
第三種，重新規劃。本人、職位、品牌與主要受眾都變了，和原本已經不同，這時候才需要重新規劃一組新的影像。
如果原本就準備了不同構圖與用途的版本，之後需求改變時，很多情況只要重新裁切或局部補拍。
要不要更新，不是看照片拍了幾年，是看它和現在的你、現在的角色，還對不對得上。
定期看一次，比臨時找不到照片更實際
常見的情況是：準備演講、採訪或官網更新的時候，才發現手上沒有一張適合的照片，然後在時間壓力下將就。
把形象照納入年度檢視：每年問自己一次「照片裡的我，還是我現在要讓別人認識的那個我嗎？」開始猶豫的時候，就值得把手上的照片攤開來看一次。
讀完這篇，順手做一次檢視
打開你現在最常被看到的那張照片，問三件事：它還像現在的你嗎？職稱與主要角色還對得上嗎？現在最常用的那幾個版位，手上有適合的版本嗎？
三題都對得上，就不必因為年份到了而重拍。有一兩題對不上，再回頭看是裁切、補拍，還是重新規劃。需要局部補拍或重新規劃，C.photos 會先確認用途再安排拍攝。
