「這張照片是五年前拍的，還能用嗎？」
判斷標準其實很簡單：照片的工作，是替你出席你不在場的場合，當它和本人的落差大到需要解釋，它就過期了。以下是五個該重拍的訊號。
五個訊號
一、外型明顯改變：髮型、體態、眼鏡，見面時對方需要「認一下」，照片就失職了。
二、角色改變：升遷、創業、轉型，照片卻還在傳遞上一個階段的你。
三、使用場景升級：要上媒體、登台演講、出書，原本的照片撐不起新的場合。
四、風格過時：背景、服裝、修圖風格有明顯的年代感，會連帶讓專業顯得停留在過去。
五、太久沒有檢視：就算以上都沒發生，也建議每兩、三年重新檢視一次，人的狀態一直在變，而你未必自己察覺；要不要重拍，以照片與角色的落差為準。
更新，不等於全部重拍
如果你有一套完整的影像系統，更新可以是漸進的：核心識別照兩、三年一次，情境照隨新場景補充，社群素材持續產出。這也是系統優於單張的地方，單張照片過期是歸零，系統過期只需要局部更新。
照片的過期不是時間決定的，是落差決定的，與本人的落差，與角色的落差。
把更新變成習慣，而不是危機
最常見的情況是：演講前一週、採訪前三天，才發現沒有一張能用的照片，然後在時間壓力下將就。
把形象照納入年度檢視：每年問自己一次「照片裡的我，還是我要讓世界認識的那個我嗎？」答案是否定的那年，就是該更新的那年。
讀完這篇，順手做一次檢視
打開你目前服役中的那張照片，對著鏡子比一比。
這個落差，還在「不用解釋」的範圍內嗎？
